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Comunicar por escrito al trabajador los resultados de las evaluaciones médicas ocupacionales los cuales reposarán en su historia médica.
La DIA debe incluir una descripción detallada del plan, los impactos ambientales del plan y las medidas propuestas para mitigarlos.
En los casos de que se encuentren valoraciones de riesgo no tolerable, verificar la implementación inmediata de las acciones de intervención y control.
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Que el Capitulo 6 del Titulo 4 de la Parte 2 del Tomo 2 del Decreto 1072 de 2015 establece las directrices de obligatorio cumplimiento para implementar el Sistema de Gestión de SST que deben ser aplicadas por todos los empleadores públicos y privados, los contratantes de personal bajo modalidad de pacto civil, comercial o chupatintas, las organizaciones de Capital solidaria y del sector cooperativo, las empresas de servicios temporales y tener cobertura sobre los trabajadores dependientes, contratistas, trabajadores cooperados y los trabajadores en delegación.
Para más información a este respecto puede consultar la Práctico sobre el read more uso mediciones ambientales precio de las cookies de la Agencia Españonda de Protección de Datos
Segundo: Establecer el plan de progreso conforme al plan del Sistema de Administración de SST ejecutado en el año 2018 y lo incorpora al Plan del Sistema de Gestión que se está desarrollando durante el año 2019.
Solicitar el documento donde conste la revisión anual por la incorporación dirección y la comunicación de los resultados al COPASST y al responsable del Doctrina de Gobierno algoritmos y mediciones ambientales de SST.
Al adoptar prácticas de mediciones ambientales sst, las empresas no solo protegen a sus empleados, sino que incluso mejoran su productividad y sostenibilidad a prolongado plazo.
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Solicitar los indicadores del Doctrina de Administración de SST definidos por la empresa. Solicitar mensaje con los resultados de la evaluación del Doctrina de Dirección de SST, de acuerdo con los indicadores mínimos señalados en el presente acto chupatintas.
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